Coaching
Einzelcoaching
Coaching zielt darauf ab, dass die Person, die einen Job innehat, diesen optimal aus- und erfüllen kann. Coaching richtet sich an Mitarbeitende und Führungskräfte auf allen Stufen. Im Coachingprozess geht es darum, den Coachee (= Kunde) zu befähigen, eigenständige Schlüsse zu ziehen und diese in seinem Kontext erfolgreich umzusetzen. Es geht darum, wie die betreffende Person ihre Aufgabe noch optimaler und zielorientierter wahrnehmen kann.
Meine Aufgabe sehe ich darin, den Coaching-Prozess zielführend und herausfordernd zu gestalten.
| Themenbereiche | Seine eigene Persönlichkeit kennen: Testverfahren GPI (c) |
| Stärken fördern: Stärken erkennen und fördern | |
| Führungsverhalten: Führungsmuster erkennen und anpassen / Wie sie ihre Chefqualitäten erkennen | |
| Konfliktmanagement: Eigene Anteile wahrnehmen und Lösungen finden | |
| Lebensstil-Kurzanalyse: Verhaltensweisen und "Lebensmuster" erkennen und verändern | |
| Life-Balance / Energiebilanz: Ausgewogenes Leben finden / Testen Sie Ihre Selbstorganisation | |
| Laufbahncoaching: Persönliche Berufung finden / So bewerben, dass Sie die Wunschstelle bekommen / Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche | |
| Kommunikation: Wie meine Kommunikation und Beziehungsgestaltung gelingt! | |
| Ziel- und Zeitmanagement: Damit ich meine Ziele besser ereiche und Zeit sinnvoller manage! | |
| Lebensvision: Damit ich die richtigen Schwerpunkte für die kommenden Jahre setzt, damit mein Leben noch mehr Ausstrahlung hat. |
Heute nehme ich die Verantwortung für mein Leben selber in die Hand!
Teamcoaching
Ein Team sollte mehr sein als «Toll, Ein Anderer Macht‘s». Bei der Entwicklung zu einem erfolgreichen Team kommt dem Teamprozess mit einem externen Coach eine massgebliche Stellung zu. Fragen zum Teamprofil oder dem Verhalten in Konfliktsituationen bilden die Basis für ein schlagkräftiges Team.
Gerne unterstütze ich ihr Team mit meiner Moderationskompetenz und der Fähigkeit zur Vernetzung und Strukturierung.
| Themenbereiche | Teamentwicklung: Zum erfolgreichen und schlagfertigen Team werden |
| Teamarbeit: Damit die Zusammenarbeit zwischen den Beteiligten gelingt (mit hilfreichem Online-Analysetool "TeamPuls®") | |
| Ziel- und Leistungsorientierung: Wie das Team noch zielorientierter und effiektiver arbeiten kann | |
| Konfliktmanagement: Nicht nach Fehlern, sondern nach Lösungen suchen | |
| Kommunikation: Wie im Team eine gute Kommunikationskultur gelebt wird | |
| NGE-Gemeindeprofil: Als Kirche noch effektiver unterwegs sein - dank Arbeit an der Qualität |
Teamcoaching interessiert mich!
